上海某小型基金公司的高管向记者表示,由于公司基金经理流失严重,已经严重影响到公司新产品的发行计划。
去年下半年以来,“公奔私”数量井喷,给诸多基金公司带来很多困扰。
上海某小型基金公司的高管向记者表示,由于公司基金经理流失严重,已经严重影响到公司新产品的发行计划。虽然现在市场上新基金发行比较火爆,但品牌效应凸显非常明显,基金公司口碑和基金经理是否有好的历史业绩,成为渠道衡量是否力推的重要指标;如果基金经理们纷纷出走,被迫提拔一些新人来担任基金经理,就比较难得到投资者认可,从而错过大好的市场机会。“更糟糕的是,基金经理的任命要经过一系列流程,如果可用人数太少,就算产品推向市场,怕也找不到足够的基金经理来管理,这严重制约了公司的发展计划。”该高管说。
事实上,遭遇基金经理流失困境的,不仅仅是小型基金公司。部分大中型基金公司由于诸多明星基金经理的离去,被迫火线提拔研究员或基金经理助理担纲基金经理,导致目前基金公司的基金经理普遍“年轻化”。有数据统计显示,截至今年4月28日,公募基金股票型基金经理中,证券投资管理年限在1年以下的高达294人,占比高达28%;经历过上一轮牛市,有过一轮牛熊经验的基金经理数量不过约30余人,即便这寥寥几十人中,也存在着随时流失的风险。
业内人士认为,虽然从业绩来看,年轻基金经理们在牛市中的“闯劲”使得他们业绩普遍好于老基金经理,但投资是一个长期的事业,不仅要看牛市的业绩表现,更重要的是看熊市来临时的风险控制,这方面显然是经历过牛熊的基金经理更有经验。对于公募基金公司来说,这方面人才的流失,其实为未来发展埋下不小的隐患。
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