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降低企业的社会保险费率有哪些困难?

根据调研,企业在降低社会保险费率的呼声较高,这项工作的开展目前存在以下问题。

根据调研,企业在降低社会保险费率的呼声较高,这项工作的开展目前存在以下问题。

1。缴费压力大,企业负担重。企业用人成本逐年上升,面临“不涨工资,招不来人,工资涨上去,企业吃不消”的困境。单位“五险一金”缴费费率达到40.65%左右,较高的社保费率影响企业上调工资的积极性,给企业经营带来一定压力。

2。缴费持续性差,人员流动性大。小微企业属劳动密集型企业,一般技术含量不高、规模小、实力弱,资源有限,对职工入职岗位要求不高,加上企业未来经营不稳定、有的甚至难以长期存活,工资待遇一般,岗位吸引力不强,职工流动性较大。加之管理水平不高,职业发展通道、员工培训、工作氛围、企业文化等方面欠缺,员工离职率居高不下,除管理层相对稳定,一线员工平均2-3年换一批。

3。缴费热情低,参保比例不高。根据调研的情况看,登记为个体工商户的单位,在社保征缴清查后,一般只为2-3个负责人缴纳社保,规模稍大一点的也只为几个管理人员缴纳。大部分企业以员工流动性大为由,变相补几百元的社保费用,由员工自己去缴纳,没有统一缴纳养老保险等社保。

4。缴费基数不科学,小微企业员工待遇低于平均水平。目前,社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%-300%比例执行,而很多企业特别是劳动密集型小微企业,统计在岗职工上年度平均工资时是不被纳入统计范围的,员工实际工资水平低于缴费基数(相当于70%的水平)、工资增速低于社会平均工资增速。因此,出现每年个人缴费在增长,但员工现实所得反而有所减少的情况。调查走访的6家商贸企业和6家广告企业,2016年平均工资2800元左右,仅为调查所在地平均工资4044元的70%,若再扣减社保的个人部分,到手工资已接近最低工资标准。

管理 经济 编辑:小仙女

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