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乐视成“老赖” 离职员工只能拿到50%的工资

临近年关,被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的电话。“法院和我们沟通,按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪,剩下的不给了,等于结案了。”

临近年关,被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的电话。

“法院和我们沟通,按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪,剩下的不给了,等于结案了。”乐视体系某公司离职员工王先生向《中国经营报》记者表示,“这个方案我们可以同意,也可以不同意。但是先同意的人,可以先领到拖欠的薪酬。”在乐视系统内的公司供职时,他的级别是总监级。

记者向法院询问有关情况,对方表示:“目前,只是双方进行沟通。”

乐视相关部门人员向记者表示:“关于离职员工的工资及补偿金发放方案,目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中,待方案确认后会对外公布。”

“打折式”解决方案

2月7日一早,在乐视离职已经半年多的王先生收到来自法院的电话。

此前,王先生被乐视拖欠薪酬加赔偿金近10万元,这半年的时间内,王先生和乐视的很多“被”离职人员一样,先去仲裁机构申请了法律仲裁。

乐视虽然同意仲裁结果,但是无能力执行。

王先生又和乐视的很多前员工一样,去法院申请了强制执行。

终于,王先生接到来自法院的沟通电话:“目前的方案是,按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪。”他说。

同时,“只要是乐视系的,去法院申请强制执行的都会是支付50%,到底乐视筹集了多少钱,用于解决拖欠薪酬问题,法院也不太清楚,但是会按照立案的先后顺序去排名。”

王先生解释道:“意思就是说,年前欠薪会给出来,钱够的话都给,钱不够的话发到谁是谁。”

这种“先到先得”的方案,对被欠薪人员产生了心理压力。王先生向记者表示:“这个方案我肯定不能接受,白纸黑字写的这么多钱,就该支付这么多钱,从个人角度、从法律角度都应该是这样。”

接收该案件的法院人士向记者表示:“法院正在对双方进行调解,这只是在沟通。”

公司 管理 编辑:小仙女

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