7月7日，在当当发生了李国庆撬保险柜“抢资料”事件后，警方介入并带走了李国庆进行调查。而此前4月26日李国庆的“抢章事件”，警方则认为不涉嫌违法。那么，本次李国庆撬保险柜“抢资料”是否违法？李国庆宣布的人事调整能否生效？下面就由金投网小编为您介绍。
7月7日，李国庆节撬开保险柜抢夺资料事件后，警察介入李国庆节进行了调查.到目前为止4月26日李国庆节的抢劫事件，警察认为没有违法的嫌疑.那么，这次李国庆节撬开保险箱抢资料是违法的吗？李国庆公布的人事调整能生效吗？以下是金投网小编介绍的.
关于撬开保险柜取得资料是否合法的问题，北京志霖律师事务所副主任赵占领说:李国庆节撬开保险柜，取得资料是否合法，公布的人事调整是否有效，主要取决于股东会决议、董事会决议是否有效，现在很难认定是否合法.
赵占领进一步说明:无论是上次抢劫还是本次撬开保险箱，性质都一样，与刑事犯罪问题无关，这次公安机关的调查结果应该不会被刑事立案.只是当公司报案时，公安机关应依法处理警察，进行基本调查.
浙江晓德律师事务所主任陈文明律师认为，李国庆节等人强制进入公司撬开很多保险箱取得资料等破坏性行为，有可能影响公司的正常经营，损害公司利益，违反董鉴高忠诚勤奋的义务，违反公司法的行为.
即使公司按照法定流程召开股东会，决议李国庆节担任会长，李国庆节也不能强制破坏公司取得资料印鉴等.陈文明认为.
上述股东将于4月26日发生.当天，李国庆节表示，李国庆节已经按照公司法规召集了股东会.公司的小股东参加股东会支持李国庆节.选举李国庆节是会长和社长.股东会决议获半数以上股东同意.
那么，如何判断以前的临时股东会决议是否合法呢？
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