2018年马上就过去了,辛苦工作了一年,很多人都在期待着年底能拿到一份不错的年终奖。那么年终奖发多少?年终奖怎么算?今天我们就来讲讲关于年终奖的那些事儿。
2018年很快就过去了,辛苦工作了一年,很多人期待着年末能得到好的年末奖.那么年金是多少?年终奖金怎么计算?今天我们来谈谈年终奖金.
.年终奖金是什么
.年终奖金是福利,不是工资.公司可以发行也可以不发行.
. 因此,年终奖金也成为公司吸引员工的方法..1、年终奖金是劳动报酬的构成部分之一.
.2、其次,发放年末奖金是企业自主给予员工的福利待遇,不是法律规定的强制义务,员工不得强迫公司发放年末奖金.
.年终奖金是多少
.某公司承诺有年末奖金,进公司时,建议在劳动合同上签署年末奖金的奖金方式,保障自己的权益.
.1、年终奖金支付的金额是公司和员工之间的协议,可以在劳动合同上签字,也可以不签字.
.2、劳动合同中未发放的年终奖金按公司规章制度执行.一般企业以1~3个月的工资为年末奖金,也有以一定比例的工资支付的.
.3、年末奖金既可以是固定金额,也可以是浮动金额.这就是同一家公司同一员工,每年年终奖金可能不一致的原因.
.一般来说,市场上出售的好公司有年末奖金,年末奖金的金额也事先约定.约定的金额是发行的金额,有时会增加,具体来说要看公司的规章制度.
.年终奖金如何计算
.各公司年终奖金的计算方式不同,以下是常见的方式.
.1、月薪.也就是说,年末奖金按1~3个月以上的工资计算.这里需要注意的是,月薪具体是每月的基本工资还是应该支付的工资.一般工资主要由基本工资、业绩奖金各类补助.例如,员工的工资是2万,他的工资构成是10000的基本工资,5000的业绩工资是5000的补助,年末奖金是2个月的工资,计算年末奖金时,工资是4万,基本工资是2万,这还是有很大差异的.(大致算法,具体需求取决于公司的报酬制度.)
.2、年收入补助.也就是说,劳动合同中约定的年假补发.这种情况一般是公司的管理岗位.简单来说,员工的薪酬约定的是你放心,在劳动合同中,签署的月度和年收入补助.可以这么理解,一个员工劳动合同上,签的月工资是1万,但年终补助是18万.也就是说,员工的年收入应该是30万,只是按两个比例计算.这种方法是让员工在工作中不离开公司.但是,即使不到一年就退休了,也可以和谈话得到这个年末的补助金.这种年终奖金的计算方式,最简单的是合同约定的金额,其变动的主要原因是与员工当年的业绩有关,一般变动不大.
.3、根据公司发展的年终奖金.这种年终奖金,计算最麻烦.主要是根据公司当时的经济效益计算.一般企业的算法是根据公司的年收益,拿出一定比例作为年终奖,然后根据班级、岗位、薪酬规定等进行划分.同时,它还与员工当年的绩效系数相结合.简而言之,这种年终奖金取决于公司将支付多少作为年终奖金.公司的所有员工都将根据他们的等级和表现分配这些钱.
.不同行业、不同公司、年终奖金的计算方式不同.可能是以上一种,也可能是以上几种集合.
.以上是金投财经网小编介绍年末奖金的计算方法,更多经知识请关注金投财经网.
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