陪产假是多少天？ 陪产假期间工资怎么结算？

陪产假，也称陪产假，即女性在享受产假期间，男性有权在一定时间内护理和照顾对方.目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本看各地的计划生育条例.那么，陪产假是几天？陪产假期间的工资怎么结算？让我们和边肖一起看看.

陪伴产假的日子

广东:陪产假15天

根据2017《广东省人口和计划生育条例》第31条，符合法律、法规生孩子的夫妇，女性享受30天的奖励假期，男性享受15天的陪产假.规定假期发工资，不影响福利待遇和全勤评价.

四川:护理假20天

根据2017《四川省人口和计划生育条例》第26条，符合本条例的生育夫妇，除法律、法规规定外，延长女性生育假期60天，给予男性护理假期20天.产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变.

湖北:护理假期为15天

根据2017《湖北省人口和计划生育条例》第33条，对符合法律法规生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天的护理假期的产假和护理假期同时上班，发放工资和奖金.

江西:护理假期为15天

根据2017《江西省人口和计划生育条例》第43条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妇，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男性护理假15天.假期工资和奖金支付，福利待遇不变.

山西:护理假期为15天

根据2017《山西省人口和计划生育条例》第25条，依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期15天.婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇.

山东:护理假7天

根据2017《山东省人口和计划生育条例》第25条，符合法律和本条例生育子女的夫妇，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男性护理假7天.增加的产假、护理假被视为上班、工资支付、福利待遇不变.