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裁员调薪是互联网行业优化调整的必经之路

在全球互联网行业普遍降速的当口,应对国内国际环境激烈的变化、安全度过系统化风险,对互联网企业自身的组织能力提出了更高要求。

京东人事变动不过是互联网行业优化和调整的案例之一,包括BAT在内的大部分互联网企业都在着手企业内部的调整。

近日,京东被爆要取消旗下快递员底薪、增加揽件绩效、降低快递员公积金缴存系数。与此同时,网上又传出京东开始着手淘汰三类人,即不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。虽然京东很快就对这些传闻做出了回应,但京东对一线员工快递员的改革已经在进行。

京东在电商领域能有今日地位,与其物流优势密切相关。体验和效率成为京东物流的核心竞争力,也成为京东商城受到青睐的关键因素之一。截至2018年年底,京东拥有员工17.8万,多数为快递员,这部分开支很大。此次京东将“开源节流”的目光放在快递员身上,用更市场化的薪酬结构激活员工,也就显得较为合理了。

对快递员薪资的调整,是京东进行多方位调整的一部分。进行调整的不只是京东这一家互联网巨头。在过去一年,包括BAT在内的大部分互联网企业都在着手企业内部的调整,包括业务、组织架构、人事安排等。网上也不断出现各种互联网行业的负面新闻,如裁员、996等。但不可否认的是,改革对互联网企业的重要性已不低于流量的重要性。

京东的改革主要有三条:一是刘强东更多放权给管理团队;二是划分出前、中、后台,强调协同合作;三是成立拼购业务部、拓宽业务边界。京东一直被人诟病过度依赖刘强东,如今的放权或许意味着刘强东将逐渐淡出业务运营,开始专攻企业战略、组织架构和文化建设。

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