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新冠肺炎疫情下 “云招聘”已悄然成为主流

3月9日,周一上午9点50分,姜一晴(化名)在书房的电脑前做好面试准备,按照约定,10点她要和一家培训机构的HR(人力资源管理)连线视频面试。

3月9日,周一上午9点50分,姜一晴(化名)在书的电脑前做好面试准备,按照约定,10点她要和一家培训机构的HR(人力资源管理)连线视频面试。

“在家一个多月了,为了面试,第一次化妆,换上正装,终于有个人样了。”姜一晴告诉记者,这是她第一次参加视频面试,虽然没有抱太大希望,但也十分重视。

中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说,“云招聘”是与数字时代相伴而发展起来的一种招聘方式,在此前已经有所发展,疫情期间,因为满足了不接触式招聘的需要而得到进一步繁荣,一些政府部门也在积极推动“云招聘”,服务复产复工。由于它节约交通成本、面试成本,具有信息整理和处理功能等优势,可以预见,未来会进一步发展。

企业:从线下走到线上

正值春季招聘的黄金时段,毕业生却因疫情被“困”在家中。为破解高校毕业生就业难题,国家出台了最新就业政策,鼓励加强网上就业服务,引导用人单位适当延长招聘时间,各高校的双选会,各大企业的校园宣讲、面试改为线上进行。

一时间,“云面试”“云入职”“云签约”成为新潮词汇。“无接触招聘”成为企业主要招聘方式,正在线上如火如荼地进行着。

腾讯2020年春招,所有笔试面试环节全部在线上进行,并进行电子签约;阿里、OPPO等企业也发布线上面试的消息;中国联通(5.300, -0.06, -1.12%)、西门子、海尔等6万家企业发起了“百万人线上招聘会”,通过在线投简历、在线面试等方式完成招聘。

中信证券(22.610, -0.15, -0.66%)、东方证券(9.330, -0.06, -0.64%)、安信证券等券商启动校招,并简化了招聘流程,基本是先进行“空中宣讲”与网申,然后在简历筛选后进行“在线测评”与“远程面试”,最后是“实习考察+发放录取通知”。

第三方招聘平台实习僧发布的《2020年疫情下春招调研报告》显示,绝大多数企业将春招调整为全线上招聘,并对面试流程进行整合优化,从而提高效率。与此同时,近八成的学生表示更愿意参加企业的线上宣讲、线上面试或是第三方招聘平台的线上双选会。

企业以线上方式进行全流程的招聘,是在简历投递的基础上,新增在线笔试、视频面试、offer审批、入职培训等环节。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示,多家企业目前主要通过BOSS直聘等线上招聘平台进行视频面试,此外也会借助微信等即时通讯软件完成视频面试。

求职者:视频面试便捷省时

春节前,姜一晴辞去私募基金公司的工作,打算年后再找工作,但受疫情影响,原本一家中意的金融公司取消了匹配岗位,她只好调整求职方向。应聘申请发出的第二天,姜一晴接到了一家英语培训机构HR的电话,并预约了视频面试:“视频面试很方便,但是因为不能去公司看看工作环境,感受整体氛围,总是觉得不满意。早知道这样,我也不会辞职了,现在找工作太难了。”

由于很多企业取消了线下的招聘会,即将毕业的应届生“找工作更难”。根据教育部和人社部的统计,2020年,中国应届高校毕业生有874万人,加之处于新冠肺炎疫情非常时期,被称为“史上最难就业季”。

近日,上海、福建、四川等地为广大用人单位和求职毕业生搭建“云招聘”平台,提供网上求职招聘、视频面试等服务,用人单位在“云招聘”平台发起在线面试邀约,高校毕业生应约上线面试,通过屏幕间的可视交流达成就业意向。数据显示,福建“云招聘”平台已经举办网络视频招聘会37场,为毕业生提供招聘岗位4.05万多个。

各地高校也积极组织网上招聘会,为学生提供更多就业机会。清华大学和快手合作搭建“空中宣讲平台”,目前,已举办31场空中宣讲会;上海师范大学吸引1600余名毕业生参加空中求职招聘活动。

“便捷省时”,是体验过“云面试”的求职者作出的统一评价。对外经济贸易大学应届生韩蕊(化名)一直在关注招聘信息,春节一过,就参加了三场学校组织的“云面试”,目前还在等下一轮面试通知。

“时间安排上比较灵活,不需要到处跑就能完成面试了,而且心理压力也小一些。”韩蕊说。

HR:“云招聘”不是新概念

“云招聘“对于很多应届毕业生来说,是第一次接触,但对于企业人力资源负责人来说,却并不陌生。

一家大型教育公司人力资源负责人林君向记者表示,“云招聘”其实并非一个新的概念。在此之前,就有不少企业在招聘时通过视频进行面试,不过,多数企业的在线招聘集中在简历筛选阶段,而在这次疫情防控期间,企业“被迫”向线上转移,将在线招聘延伸到了面试环节甚至是签约、入职环节,“云招聘”概念由此凸显出来。

BOSS直聘自2019年4月推出视频面试及预约视频面试时间功能以来,使用量较少,但在春节后10天,BOSS直聘视频面试功能的使用次数较2019年秋招首周增长超过20倍。

林君介绍,过去招聘工作常规上是先从招聘网站搜集简历,然后进行简单的电话面试,一般先了解求职者的基本信息、期望薪酬,向其介绍工作内容、时间地点、单位福利等情况,基本情况匹配以后才会再邀约应聘者来现场面试。如果求职者在异地或者与公司部门负责人的时间难协调,也会以视频方式进行最后环节的面试。

人力资源部门从筛选简历,到电话沟通再到安排面试,通常进行5轮左右,整套流程下来耗费时间和精力。而线上面试降低了招聘成本、提高了招聘效率。

“不过,视频交流也有局限,无法通过面对面交流观察求职者的细节举动和整体气质。”在林君看来,视频面试和真实的情况会存在一定差异,哪怕是网络不佳都可能会影响面试效果。

对此,林君给出了几点“云面试”的注意事项:“视频面试要注意个人形象,切忌上半身西装下半身睡裤,事先做好功课,面试环境要安静……”

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