从微淼可实操的管理沟通课开始 提升个人职场能力

相关数据显示， 2022 年，我国高校毕业生规模预计 1076 万，同比增长 167 万人。这意味着我国高校毕业生将创下两个历史高点：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。在激烈的人才竞争环境下，无论你是职场老手还是职场新人，核心竞争力归根结底还是“能力”二字。但不同于过去的职场，在现代职场竞争中，如果你想拒绝当社畜，拒绝被“后浪”拍在沙滩上，提升自己的求职和职场晋升机会。你要PK的可能不仅仅是专业能力，以管理能力为代表的其他职场综合能力也变得至关重要。

以职场管理能力为例，无论你是初入职场，还是已经处于管理层的职位，具备扎实的管理能力对你的未来发展都有至关重要的作用。跳出窄意的理解，职场管理能力不仅仅是管理团队的能力，它还包括了管理工作、管理资源、管理个人价值等等，而这些维度也正好决定了你在职场上的上升空间。那么问题来了，既然管理能力如此重要，我们该如何去做提升呢?

被称作为“ 60 天塑造超强领导力，打造“地表新派战队”的微淼可实操的管理沟通课大家可以关注一下，微淼管理课不仅拥有“ 34 个落地工具、 8 大实操画布、 9 大管理思维”，相较于传统管理课而言，微淼管理课还拥有“更系统、更实操、更现代”等特点，是当代职场人提升个人职场管理能力的最佳方式之一。

34 个落地工具， 8 大实操画布、 9 大管理思维

相信大家经常都在抖音等平台刷到过很多管理相关的内容，视频里的理论知识讲的很生动，但当我们真正面对职场问题的时候，却无法很好的学以致用。原因其实很简单，就像是并非我们懂得了很多道理，就能过好这一生一样。管理能力的提升不仅需要理论的积累，更需要根据理论知识进行实操，将理论与实践相结合，才能在关键时刻派上用场。

微淼管理课不仅拥有丰富的管理思维训练，课程中所讲的团队人员管理体系和业务管理体系方法均配套设计由模型、实操的工具和画布，让同学们在实践中学习，在实操中成长。从解决管理难题、加速业绩增长、圈层互助交流、以及有效沟通四个维度达成从拆招、递招、喂招到应招的学习闭环，专业老师线上实时陪伴学习，帮助大家在 60 天内系统计划管理能力。

系统化课程设计 与现代职场紧密贴合

相对于碎片化的信息获取，微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点，在团队管理体系方面，微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块，帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面，微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块，帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长。此外，针对于个人能力的提升，微淼管理课在晚课模块中重点围绕沟通技巧、时间管理、自我管理三个方面帮助大家做自我提升，涵盖谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等，多维度帮助同学们自我提升。

除此之外，微淼管理课作为新派职场管理课，其课程设计逻辑与内容培训与当代职场管理能力的要求高度吻合，而且还与当代职场对管理能力的要求高度融合。无论你是因为初入职场找不到生存法则，还是而立之年还在基层打转，或是刚晋升找不到管理定位等，只要意识到了自己在职场上的短板和缺点，微淼管理课能够给你最好的解决方案。

综合来看，未来的职场竞争压力一定会越来越大，要想在竞争中占据优势，就必须提升自己的职场综合能力并形成自己的核心价值，才能真正做到不被替代，让自己的职场之路走得更顺、更有价值。