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刘强东发内部信:要对员工和高管待遇进行“一升一降”

11月22日,京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示,要对员工和高管待遇进行“一升一降”。

11月22日,京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示,要对员工和高管待遇进行“一升一降”。一方面,逐步把外包员工转化为德邦自己的员工,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”;同时,为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住保障基金”,京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款;第三,刘强东本人再捐款1亿元,京东集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模;此外,为了提高基层员工福利待遇,又尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等,职位越高降得越多。

刘强东在邮件中表示,京东今天所有成功都离不开所有员工的努力和坚持,在成功合并德邦之后,京东体系的员工总数已经突破了54万。

刘强东在信中表示:“自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦员工缴齐‘五险一金’,确保每个德邦员工都能老有所养,病有所医,为大家提供基础保障。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的‘五险一金’比例远超过其它同类公司,但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额‘五险一金’待遇。我们会按照一定条件,逐步把外包员工转化为德邦自己的员工。”

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