创新，是深深根植于科创板的血脉精神，更是助力科技、产业与金融良性循环的核心引擎。开市三年多以来，科创板积极发挥资本市场“改革试验田”作用，先行先试多项创新制度，累计支持500余家“硬科技”企业上市发展，创造了我国资本市场的多项第一：第一家未...
股权激励制度：让科创人才“引得进、留得住、干得好”
建立实力过硬、结构合理的研发人才团队，是实现高水平科技自立自强的基石。作为科创板公司与科技人才价值共享的纽带，科创板股权激励制度体现出灵活、便捷、高效的特点，让科技人才“引得进、留得住、干得好”。
开市以来，超5成科创板公司在上市后推出了股权激励计划，激励对象覆盖员工超7万人。其中，集成电路领域的多家科创板公司已建立常态化股权激励机制，例如，LED驱动芯片龙头晶丰明源推出6期股权激励方案，覆盖公司超九成的员工。梳理科创板公司股权激励方案不难发现，科创板特有的第二类限制性股票以其便捷高效的特性，成为科创板公司的主要激励工具。值得注意的是，科创板公司股权激励的业绩指标设置兼顾财务与非财务指标，在常见的财务指标之外，还增设产品研发进展等非财务指标作为考核标准，进一步激发科技人才的创新动力。例如，澜起科技就将MXC芯片完成量产版研发并实现出货作为考核条件，纳入2022年股权激励计划。股权激励对企业发展的带动作用也日益显现。以2021年12月底前发布股权激励计划的183家公司来看，其2021年营业收入和归母净利润分别同比增长47%和73%，均高于科创板整体增长水平。
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