马上消金建立层次分明的人才培养体系 扎实推进“稳就业”

就业是最大的民生。马上消费发现，眼下黄金求职季拉开帷幕，身为新晋“打工人” 的00后开始意识到，进入社会并不像填好志愿等待录取通知那样简单……

数据显示，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，较2021年增加167万人，再创历史新高。

时代的一粒尘埃，落在个人身上就成了一座沉重的大山。面临经济下行压力，加之受新冠肺炎疫情等多重因素影响的大背景下，就业形势严峻复杂。

保就业、稳就业、惠民生，发挥校企联动注重人才培养

面对新的就业形势，各地政府部门出台了“保就业”“稳就业”的利好政策，一些持续性发展企业实施了一系列的前沿举措。其中，马上消费金融股份有限公司(以下简称“马上消费”)作为一家高度具有社会责任感的持牌消费金融机构，积极履行社会责任，多措并举积极响应稳就业政策。

截至目前，马上消费已引进合作了30多家培训机构，组织整体培训超过300多场。据统计，2021年马上消费参与院校宣传30多所，招募应届毕业生90多人;而今年将会继续增加，日前马上消费已启动2023届校园招聘工作，针对60多所知名院校，涵盖技术、风控、产品、运营等超过100个招聘岗位需求，为广大高校毕业生提供高质量就业岗位。

去年3月，为了更好地让新员工融入公司，马上消费开办了“骏马计划-新员工文化集训营”，通过宣讲企业文化、聆听文化大使分享成长故事、学习马上职业素养课程、参与文化拓展演练等形式凝聚员工向心力;同年4月，马上消费2022届管培生集训营正式开营，50多名来自不同高校的优秀学子作为企业管培生参与其中，管培生培养是马上消费战略人才培养的关键一环。

为助力毕业生“能就业”“好就业”，马上消费还推出了一套后备人才选拔体系，旨在从基层干部中选拔绩效优良、发展潜力高、领导力出众的人才，通过定制专属的培养计划加速人才成长与成才，为公司经营发展注入源源不断的中坚力量。

另外，马上消费还建立起层次分明的人才培养体系，分别针对高管、总监、后备人才等，设置了不同的培训课程、培训目标，培训形式包括面授、线上直播、导师辅导、实践任务、沙盘演练、商业案例分析、个人觉察测评等。

多措并举、广纳贤士让每位“有志青年”找到“舞台”

在复杂严峻的经济形势下，马上消费积极扩充人才渠道，不只在中高端人才引进上下功夫，在管培生和其他领域人才引进上也采取了多项举措。

2022年5月12日，马上消费举行了人才招聘会。董事长赵国庆亲临现场并为新员工讲解了公司发展历程、业务布局、用人理念、发展战略等，旨在进一步提升新员工对公司的了解与融入。

据马上消费相关负责人透露，经过一轮又一轮面试、筛选，目前已有来自海外和全国重点院校的100多名博士后陆续入职公司管培生。除了管培生外，马上消费在其他领域的人才引进上也不断扩大规模。截至目前，公司已有员工2500多人，同比去年增加15%。

目前，马上消费有1700余人的科技研发团队，创造了涵盖消费金融全业务流程、全生命周期的900余套核心技术系统;并提交发明专利申请782件，已公示494件，占中国消费金融行业49.3%，位居行业第一。

助力高校毕业生就业，是持牌消费金融机构应当承担的社会责任与义务。下半年，马上消费还举办了第四届“天马杯”全球高校科技创新大赛，加大面向全国各大高校的招聘，助力社会就业。力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位，马上消费让想干事、会干事、能干成事的有志青年，找到适合自己发展需要的舞台。