如何让员工服从管理?每个企业公司中都会有一些个性比较突出不服从管理,但能力又比较强的员工,那么,作为管理者,如何让这类员工服从管理呢?
5、交换承诺法:这样的员工,一般讲信用、讲义,如果有机会成为朋友,他一定会对你百依百顺,去汤火,不辞而别.这种方法一般要经过两到三步,第一步要得到对你的好感.例如,在那个困难的时候,积极、无私地给予帮助,第二步要找机会进一步加深理解,提高感情,只要适当地看就行,不要太了解你,不要太了解第三步要积极地谈话,谈工作,陈述要协助成长,以他必须好好表现,努力为前提,你的约定也一定会实现.在谈话的过程中,首先要表扬其优点和优点,士为好朋友而死,这样的人一般认为怀才不遇,或者没有志向,然后痛苦陈述其缺点和不足,提出解决办法,最后鼓励,这也是常用的夹层法.
6、集体剥离法:如前所述,这样的员工一般有一定的影响力,代表有消极思想者的意见,但他只是敢于说话的人.这种思想不能在集体中蔓延和扩大,可以以他为首,进行集体隔离,从大集体中剥离,使其领导和管理,但对他提出一些要求,给予一定的权利和承诺,满足他当官的愿望,使这部分人积极
通过以上的做法,相信一定能够收到比较好的效果,解决管理中常见的头痛问题,当然,如果还没有见效,只有忍痛割爱,才能开启他.也就是说,这样的员工还有一定的能力,不是为集体创造利益和价值,集体创造利益和价值,管理上没有坏员工,只有坏领导的名言.
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