基本工资和绩效工资有什么区别？在公司下发工资条时我们会发现工资条上的工资分成了两部分，基本工资和绩效工资，金额比例也有所差异，那么你知道基本工资和绩效工资有什么区别吗？
确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平、企业的劳动条件、生产、职场劳动的重量和复杂性等.
同等情况下，员工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和负责人的差异.大大决定了员工收入水平的高低.基本工资的最低金额，必须保证员工本人及其平均赡养人口的基本生活需求.
(2)业绩工资的影响因素
1、业绩工资需要具体的实现日期，必须立即实现，不能延长时间.例如，应该在每月的5号发行，不能延长到6号.如果有特殊原因，应该向员工说明.使员工有明确、具体的期待.公司向员工传达的信息是，业绩工资制度是严格的业绩高的员工，很快就会得到回报.这样的绩效薪资制度营造出高效员工获得回报的环境，成为塑造企业文化的动力.
2、在业绩指标合理的前提下，主张业绩工资/固定工资的比例应该增加.例如，100%甚至150%都可以，当时员工会努力为公司创造财富.
3、公司全体员工必须有业绩工资，有些人(如营业员)不能有，有些人不能有.应该让员工理解公司的任何人，只要努力提高业绩，公司就会知道并鼓励员工.员工的业绩是，如果公司所有员工只有1%的利润，就必须分给每个人.
4、公司制定业绩工资体系时，必须让所有员工参加.参加的过程是良好的交流和训练过程，也是公司和员工发现问题，确立成功实施自信的过程.
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