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最低工资标准是否包含社保?

所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。

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最低工资标准包括社会保险吗?所谓最低工资标准在法定工作时间内工人提供正常工作,用人单位必须支付的最低工作报酬.

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企业不能简单地将其作为企业的分配制度,也不能将最低工资标准分成几个部分,按部分计算加班费.生产经营正常、经济效益良好的企业,工资支付标准应高于最低工资标准.因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的补贴.

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关于最低工资标准是否包括社会保障问题.劳动部发表的《企业最低工资规定》第三条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所属企业应支付的最低劳动报酬.

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《企业最低工资规定》第17条规定,以下各项不作为最低工资的构成部分:

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(1)加班补贴

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(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴

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(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇.

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而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参照当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素.因此,最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费.

. 因此,最低工资标准包括个人支付的社会保险费.也就是说,用人单位依法扣除社会保险费后,工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准.

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当然,个别省、市、自治区为了加强劳动者的保护,地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金,上海市有明确的规定.因此,最低工资中是否包括个人承担社会保险费的问题,必须根据地方法规决定.

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以上是关于最低工资标准是否包括社会保险的介绍,请关注更多内容.

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