女职工生产期间工资怎么算？

女职工生产期间工资如何计算？产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，女职工产后享受90天以上的产假.女职工生产期间的工资怎么计算？

1、保胎假，工资按病假发

保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资.

1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理，保障员工病假期间生活的通知》(上海劳动保险发行(95)83日)病假工资的计算，首先按假期时间(6个月)标准划分，按员工连续工作年数划分.具体的计算方法是:

a.连续工作年数<；2年人:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付

b.连续工作年数≥2年<；4年，病假日的工资应按员工病假日平均工资的70%支付

c.连续工作年数≥4年<；6年的人，病假日的工资应按员工假日平均工资的80%支付

d.连续工作年数≥6年<；8年的人，病假日员工病假日平均工资的90%支付

e.连续工作年数≥8年的人，病假日应按员工病假日平均工资的100%支付.

2、产前休假，工资按八成支付.