生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。那么,根据生育津贴政策规定,产假生育津贴和工资要怎么算呢?下面由小编为你详细解答。
产假补贴规定
根据2018年新规定,除产假有适当调整外,产假工资也有明确规定.各用人单位也应按当地规定执行.孕妇怀孕7个月以上可向公司申请假期,产前假期工资按以往每月实际工资的80%支付,产期员工享受同等基本工资待遇.
产假补贴需要看以往实际工资和生育补贴的比例.如果实际工资低于生育补贴,生育补贴支付后,将与实际工资的差额补给员工,其馀返回企业的员工每月实际工资高于支付的生育补贴,产假补贴只要按实际工资支付给员工即可.
哺乳期的工资在6个半月以内,工资按实际工资的80%支付,超过6个半月的假期,延长的部分时间的工资按实际工资的70%支付.
夫妻双方晚婚晚婚生育的,男性25岁,女性23岁结婚的,原定的3天法定结婚假期可以增加1周的结婚假期,在此期间,双方的工资、奖金等必须按时支付.晚育是指女性24岁后生产的第一个孩子,2018年晚育的女性在90天假期中可以增加15天假期.在此期间,工资也按产期工资标准支付以往员工每月的实际工资.
结语:以上是小编整理的产假津贴和工资如何计算内容,希望大家能够帮助.
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