股权融资注意事项-第2页

但是，这些打工者投入了多少时间，也没有承担创业风险.股票利润与创业项目的参与度、贡献度严重不一致，性价比低.这也经常导致全职核心合作伙伴团队心理失衡.

对于外部打工者，我们建议以微期权的模式合作，并且对期权设定成熟的机制(例如顾问期限、顾问频率、顾问结果)，而不是大量发行股票.经过磨合，弱关系的兼职成为强关系的全职创业团队成员，公司可以向这些人增发股票.

八、向短期资源承诺者发送过多所有权

很多创业者在创业初期需要利用很多资源开始公司的发展，此时最容易向初期资源承诺者承诺过多的所有权，将资源承诺者变成公司的合作伙伴.

但创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力来实现，资源是一方面，更重要的是资源的利用.对于只承诺投资源，但是不全职参加创业的人，优先考虑项目的涨工资，谈利益合作，不是股票的联系.

九、未向未来员工预约所有权

公司发展离不开人才，股票是吸引人才加入的重要手段.创始人最初分配股票时，应该把一部分股票放入股票池，继续吸引人才，进行员工激励.

原始创业股东按约定的比例分配剩下的股票，股票池的股票由创业者代理.

十、配偶所有权没有退出机制

全职直接参与公司运营管理的核心团队是创业伙伴.容易被忽视的是，创业伙伴的配偶，其实是背后最大的隐形创业伙伴.

关于配偶的所有权，一方面很重要.中国离婚率近年来有上升趋势，创业群体离婚率可能高于平均水平.

根据中国法律，婚姻期间的财产是夫妻共同财产，除非夫妻之间有别的约定.创业者离婚的直接结果是公司实际控制人变更.马铃薯创始人王微因配偶股份纠纷影响马铃薯最佳上市时机，为此付出了巨大成本.

简单粗暴地要求创业者配偶放弃企业所有权主张权利，但另一方面敏感.处理不当，所有权没有分配，结婚前离开了.

为了保障公司所有权和团队的稳定性，兼顾配偶的合理经济利益，稳定创业者后方的和谐家庭关系，我们专门开发了七八点配偶所有权条款，一方面约定所有权为创业者的个人财产，另一方面创业者同意与配偶共享所有权的利益，实现金钱分离.

据统计，高达60%.03%的创业企业没有分离配偶的所有权.如果婚姻发生变化，企业家只能赌输.

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