2019年即将结束，作为职场的员工，又到惦记年终奖大事的时候了，而伴随年终奖如影随形而来的就是个税问题。去年，国税总局发布了国税【2018】164号公告(2019年1月1日执行)，对年终奖的个税予以明确。接下来金投小编给大家介绍年终奖计税方...
. 换句话说，多发一元年终奖金，多缴税2310.公司善意地发放了1元的年末奖金，但员工没有得到2310元.这就是年终奖金的漏洞，伤人的漏洞.
(2)这些坑在哪里？
从上一个案例可以看出，当收入被更换时，税率也被更换，导致多缴税，实际收入反而减少.最初，在跳跃点，多发1元，税收幅度高，随着年末奖金的增加，税收幅度逐渐下降，员工税后收入开始增加，逐渐增加到没有跳跃前的税后收入.
1、从年末奖金36000元跳到年末奖金36000-144000元，设置跳跃后员工的税后收入与跳跃前的税收收入一致时对应的年末奖金为y，则为
36000×(1-3%)-0=Y-(Y×10%-210
从上表可以看出，发行36000元年末奖金，员工可以得到34920元36001元年末奖金，员工可以得到32610元.9元，即多发1元，少发2309元.发行1元38566元.67元年末奖金，员工可获得34920元，与36000元年末奖金相同.因此，36001-38566.67区间的年末年初奖是无效的年末年初奖，或者被称为年末年初奖的漏洞，对公司来说，因为是辛苦不愉快的工作，所以必须避开这些漏洞.
Y=[36000×(1-3%)0-210]/11-10%
Y=38566.67元.
Y也可以写成
Y=[前期上限*(1-前期税率).前期速度计算扣除数-本期速度计算扣除数]/(1-本期税率
2，第二档3.6-14.4跳到第三档14.4-30万，
144000-[144000×10%-210]=Y-(Y×20%-1410)
144000×(1-10%).210=Y×(1-20%).1410
Y=[144000×(1-10%).210-1410]/(1-20%)=16050元
也可以用上述导游的公式直接计算
Y=[144000×(1-10%).210-1410]/(1-20%)=16050元
这些都是数学计算导出的，对很多人来说，带来主义是最合适、最现实的选择.因此，笔者特意准备了以下表格供参考.
三、其他注意事项
1、年终奖金计税方式在一年内只适用一次.
2、年终奖金计税方式中的12个月，不是实际就业月.例如，志明于2018年12月1日上班，2019年1月15日发行2018年末奖金12万，年末奖金计税方式的年末奖金除以12，而不是实际上班月数1个月.
3、年终奖计税方式寿命还有3年，最迟到2021年12月31日.
以上是金投财经网小编介绍的年终奖金计税方式如何选择的问题，更多财经知识请关注金投财经网.
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