公司规定薪酬保密合理吗？

关于工资、奖金的话题总是引人注目.前几天，同事之间的工资不应该公开的话题成为话题，媒体开始了听同事的工资吗的在线投票，结果表明听的人占了很多.接下来，金投小编介绍公司规定的报酬保密是否合理

同事的工资只有同事之间的茶馀饭后的娱乐行为吗？记者采访说，不仅如此.许多公司将禁止个人交流工资奖金写入合同，公司让员工签订收入保密合同，明确违反者被开除.这样，问问同事的工资是否从会变成了能否.但是，即使是使用者的明确规定，报酬的保密也真的合法吗？

企业管理的高压线

因问同事工资，刚毕业的李颖没有被解聘，但也苦了.

25岁的她硕士毕业后，进入上海的财务公司做会计，在和同事的闲谈中，李颖知道和自己一起进公司，职场一样的两个同事的工资比自己高，向人事经理询问了原因，但被批评为下次出去.

对于报酬保密制度，在金融业从事多年人才工作的张漫感到非常感动.她告诉记者，这是许多行业企业常用的管理制度.

张漫说，工作了20年的员工不能和刚毕业的员工得到同样的报酬.即使工作内容、工作任务一样，但由于学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也不同.在张漫看来，同行的报酬多出现在基本工资部分.

有张漫的公司将报酬保密纳入员工行为规范，员工进入研修时，公司强调这是公司管理的高压线.在工作中，经常有同事向张漫询问其他同事的收入情况.此时，张漫一般会用企业薪酬管理制度来说明，强调薪酬保密的规则.如果员工不能理解的话，我们会认真地和他说话.

收入公开是同行互助的前提

据媒体报道，何静曾在商贸公司销售.偶然，何静得知，和她从事同样的工作内容、业绩不同的8位同事，工资收入和业务成长都比自己高得多.

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求.如何知道自己的工资比别人低，何静真的回答了.几天后，公司以她严重违反规章制度为由解除了劳动关系.何静不服，向法院提起诉讼.

法院认为，劳动法没有明确规定劳动者的收入是否应该公开，但公司的规章制度中保密员工的个人收入状况的做法与劳动合同法中同行同酬的规定相反.因此，法院认为公司的行为违法解除劳动关系，命令公司向何静支付经济赔偿金.

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全同意.他认为，在使用者的规章制度规定报酬保密的情况下，当事人何静听取其他同事的报酬是不合适的，但公司不喜欢以同事的报酬行为解除劳动合同为依据.

根据《劳动法》规定，工资分配应遵循劳动分配原则，实行同工同酬.杨保全认为收入公开是实现同行互助的前提.

应明确工资发放制度

有人说自己年薪20万0万元，有人说是30万元，实际上一个人说的是税前收入，一个人说的是税后.这种片面的信息传播不利于公司的管理.张漫认为，员工知道的不是一切事实，需要通过报酬保密来避免负面信息的传播.在张漫看来，报酬保密多以个人报酬为对象，但报酬管理规则谁都知道.

杨保全通知记者，使用者实行报酬保密制度，主要从保护员工隐私、防止相互比较、减少员工流失等方面考虑.

目前，中国法律没有明确规定报酬必须保密，也没有限制使用者实施报酬保密制度.杨保全认为，在法律没有明确规定的情况下，报酬保密条款在制定过程中双方协商一致，制定手续合法有效的情况下，必须受到法律的尊重和保护.

但是，在雇佣实践中，一些企业滥用报酬保密制度的权利，不合理地控制工人，杨保全认为这在一定程度上与《劳动法》规定的同行报酬原则发生了冲突.

报酬保密制度在实际使用中，由于没有约束限制，多与同行报酬原则发生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对于一些基础、正常的职场或同一职业的工人来说公平不足，同行报酬的权益难以实现.法律对工资是否公示没有强制性要求，但工人对自己的工资有知情权，企业是否公示员工的工资，必须制定明确的工资支付制度.

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