董明珠表示，较低的个税起征点使企业涨薪时普通员工获利的部分远少于企业的支出成本，降低员工获得感且增加了企业成本。资本性所得等征管相对较松，且存在部分高净值人群通过在不同收入类型个税之间、个税与企业所得税之间进行税收筹划或偷税漏税。
董明珠表示，较低的个税起征点使企业涨薪时普通员工获利的部分远少于企业的支出成本，降低员工获得感且增加了企业成本。资本性所得等征管相对较松，且存在部分高净值人群通过在不同收入类型个税之间、个税与企业所得税之间进行税收筹划或偷税漏税。
她建议，提高个税起征点，完善阶梯税率。同时，完善税收的监督机制，加大对非工资性收入的税收征管力度，创新税收监管机制，依托税收大数据精准分类监管，严厉打击偷税漏税等触犯税收公平性原则的案件，促进社会公平正义与共同富裕。
加大企业自主培养人才保护力度
在营商环境方面，董明珠提出了“关于加大企业自主培养人才保护力度的建议”等3项建议。
她介绍，随着市场竞争加剧，企业的人才保护日益重要。根据前程无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》，中国员工的平均在职时间仅22个月，远低于美国和日本。对此，她建议对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在离职前，允许企业与该类人员协商同意后方可解除劳动合同；对竞业限制的赔偿责任，应当由劳动者、新用人单位共同承担。在高级人才离职前，须由劳动者、新用人单位向原单位共同支付损失赔偿金。
来源：中国证券报·中证网 作者：万宇
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