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邮储银行:加大员工培训力度 构建起财富管理培训体系

8月23日,在邮储银行2022年中期业绩发布会上,邮储银行行长刘建军在回答中国证券报记者提问时表示,邮储银行这两年财富管理发展速度非常快,特别是中高端客群和非利息收入(主要是代销代理收入)增速非常快。

8月23日,在邮储银行2022年中期业绩发布会上,邮储银行行长刘建军在回答中国证券报记者提问时表示,邮储银行这两年财富管理发展速度非常快,特别是中高端客群和非利息收入(主要是代销代理收入)增速非常快。

刘建军介绍,围绕财富管理目标,邮储银行做了几方面工作。一是推进中高端客户的管户服务模式,即让理财经理对其服务的客户进行一对一管户服务。“相信通过管户制度的落地,客户满意度会更高,客户跟随我们做投资管理组合的意愿会更强。同时,销售效率也会有较大提升。”

二是构建系统化的培训体系,提高内部发展动力。邮储银行加大了对员工的培训力度,构建起完整的财富管理培训体系。通过培训,前线客户经理理财能力,特别是构建和资产组合的能力都在不断地提高,客户满意度也不断提高。

三是科学设置财富管理考核指标体系,牵引分支机构加大财富管理业务的推动。将AUM作为主要考核指标、产品销售作为辅助指标等,这样的考核体系较好地释放了分支机构存款的考核压力,让他们全力以赴地围绕客户价值增值去给客户推荐产品,进行产品的组合销售。

来源:中国证券报·中证网 作者:倪伟

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