娱乐公会新时代来了，平高城文化解锁娱乐主播的成功之道！

近些年，一定是很多企业的分水岭，或者进一步来说，是一场“生死局”。

在外部环境变化、内部激烈竞争的双重冲击之下，有的行业和赛道就此折戟沉沙，也有的却能一飞冲天，比如疫情以来，直播行业异常火热，也让直播、短视频制作成为了很多人理想的的职业选择。

而在这个行业里有一个重要的角色那就是娱乐公会，主播加入公会可以得到一系列的运营帮助，比如场地、设备、流量、政策解读等等。

事实上，娱乐公会行业也在各种因素的刺激下，正在升级迭代。譬如过去从单纯“拉人头”的1.0模式，逐渐过渡到如今注重精细化管理的2.0模式。

并且在多方面作用下，用户加速了对视频内容的消费，不少从业者已经对如何用一套更专业系统的精品主播打造制定了长远的规划，届时更聚焦、更垂直以及更专业的艺人塑造能力将是娱乐公会3.0模式的重要指标，说到3.0模式，就必须要提一下今天的主角——「平高城文化」。

站在平高城文化的视角，目前的市场现状是随着行业红利的逐渐消失，头部主播的崛起早已不能依靠过去的“野蛮生长”，而头部主播鲸吞市场份额的情况并未改善，所以只有以优质内容快速打造主播才能在市场中站稳脚步。

其次，面对新的头部达人网红空缺，优质内容缺乏的情况，若拥有以优质内容将“素人主播”孵化为头部达人网红的能力，将获得新一轮的红利，其次是如果有能力把这件事做成规模化的输出方式，将有机会在这个领域实现“弯道超车”。

对于新主播的优质内容打造，和以下几个方面密切相关：

首先是市场环境，当全民参与直播后，公会数量也直线上升，出现了各种不同的内容填补用户需求，很快就出现了包括直播和短视频领域的内容溢出，用户的新鲜感其实已经被满足。如何进一步满足用户对于主播和内容的需求，是下一个阶段的重要指标。

其次是优质内容生产能力，随着短视频的大爆发，注重内容生产的创作者不断涌现，覆盖了几乎所有的内容类型，而且他们共同发力的方向就是直播。如果公会想要进一步培养更大的主播，那就要求公会本身需要不俗的内容生产能力。

最后是内容整合营销的能力，在本身能够做好内容的前提下，内容整合营销能够帮助公会做又一次升级，通过互联网的各个传播渠道能够帮主播扩大自己的受众面，形成破圈效应。

对于平高城文化来说，成立于2022年，起步比较晚，但是其已经具备了0-1培养主播的能力，有着自己的方法论，且已经签约并打造了多位主播，成绩不菲。

在今年7月份，旗下多位素人主播完成了从0-1的起步，实现了小幅度的弯道超车，并达成了单月100万音浪的优秀成绩。

(平高城旗下主播)

平高城文化：

杭州平高城文化发展有限公司成立于2022年，是一家以娱乐直播为主要业务的互联网企业。

平高城文化坚守赋能主播创造价值的核心理念，开启娱乐公会3.0模式，线上线下360度全面赋能主播，让直播更加专业，我们拥有成熟的培训体系、经验丰富的运营、专业的拍摄和后期团队，在高标准高要求的体系指导下，孵化构建系统性的主播流量矩阵。

平高城文化一开始就将抖音视为主战场，这是由于其集团杭州大捶文化背景决定的。据了解，平高城文化拥有和抖音深度合作的优势。

总体而言，区别于其他娱乐公会，平高城文化拥有针对造星计划可以持续输出的能力，并且结合人力物力内容等资源后形成的系统方法论去让“造星”成为可复制的，走的就是工业化的KOL孵化思路，而随着市场环境的骤变，具备产业化、规范化、系统化的团队，才能彻底从野蛮生长阶段走向垂直度强、专业化、聚焦程度高的3.0时代。