多家公私募基金发布招聘公告 热门岗位“僧多粥少”-第2页

颇具吸引力的岗位，对应聘者的要求也相对较高。以南方基金港美股方向行业研究员任职要求为例，南方基金对求职者的期待不仅有“硕士及以上学历、学习成绩优秀、具备良好的金融知识储备、掌握基本的研究方法论、CFA/CPA/FRM资格证书、买方/卖方/咨询实习背景”等硬性要求，也十分看重好奇心、自驱力、独立思考能力、批判性思维、信息处理能力、逻辑推导能力、团队合作能力等个人属性。

不过，高门槛挡不住求职者的热情，有求职者吐槽：“抱着试一试的心态投递了某个大型基金公司，但看到简历编号上的庞大数字，太无语了。”

人才竞争激烈

大型公私募机构招聘竞争已步入“白热化”阶段，尤其是对核心投研人员的选拔，“千里挑一”并不为过。

百亿量化私募聚宽投资总经理王恒鹏表示：“2021年，我们经过超1万份简历筛选，才招募了不足10名投研同事。应聘的人中，既有量化从业者，也有来自顶尖高校的毕业生，同时，很多聚宽投资平台上的用户也变成了求职者。”

他称，量化行业人才竞争十分激烈，在招聘时不仅需要考虑求职者的实践经历、是否有过硬的基本功，还要关注其逆商和长期战斗力、是否热爱量化、价值观、认同感、悟性天赋等软素质。大约90%的求职者简历在第一轮就会被淘汰，而经过层层筛选后胜出的应聘者，也可能会受到其他大型私募的青睐。最终，要筛选1万份简历，才能找到公司需要的人才。