随着知识经济时代的到来和全球化不断深入,人才、尤其是高端人才已成为企业的核心竞争力。
随着知识经济时代的到来和全球化不断深入,人才、尤其是高端人才已成为企业的核心竞争力。
朱氏药业集团是山东省医养健康产业领军企业。多年来,在董事长朱坤福的带领下,朱氏药业一直在如何吸引人才和留住人才上下功夫,总结出了在管理上做减法,在激励上做加法的原则。
在管理上做减法,就是要做到“用人不疑”,杜绝“外行指导内行”现象,充分尊重高端科研人才的主观能动性,极大松绑力度,积极稳妥的放权、放责、放岗和科研管理权限。惟有如此,才能做到人尽其才。
在激励上做加法,就是要完善“揭榜挂帅”激励制度,建立健全奖励机制,加大提升人才获得感和满意度,进一步缩短兑现周期,提升政策执行力。
“栽好梧桐树,自得凤来栖。”随着人才机制的不断完善,朱氏药业吸引了一大批高精尖科研人才,打造了一支包括数十名博士、硕士在内的高端科研队伍,建立了院士工作站、博士后创新实践基地、工程实验室等国家级、省市级科创平台,形成并健全了金字塔矩阵兼带条线式的管理模式,打造了高端人才“强磁场”,在高端医疗器械领域持续发力,连续多年荣获国家级创新奖项。
朱坤福表示,高端人才战略是朱氏药业实现战略转型的关键环节,未来,集团会继续强化目标导向、问题导向、结果导向,切实加大制度研究力度,加大人才贡献评价机制,将“好钢”用在“刀刃”上,加快科研成果转化落地,坚守全省产业人才第一战略方阵。
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