灵活用工怎样选择一个好平台？

不管什么行业或者个人，都必须履行我国纳税义务，在我国由于税种繁多，计算方式复杂，税法制度完善，所以说纳税成了众多企业比较头疼的问题之一，在这时税务筹划就显得格外重要，这也是为什么越来越多的企业都比较注重财税方面的原因，随着企业的需求不断增加，灵活用工也逐渐成为了很多企业追求的一种用工形式。

灵活用工怎样才能选择一个好平台

1、看服务团队

服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

2、看客户

如果服务机构做过很多与你匹配的客户，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性!

3、看风险意识

如果服务机构特别合规和保守，那就赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义?易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障。

企业什么情况下适合灵活用工：

1、人员编制的限制。尤其是外企在员工人数方面有严格限制，甚至前台的招聘数量都需公司高层审批。

2、项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如SAP项目、财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，这对企业品牌造成极大的伤害。

3、女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策为企业带来更多“三期”的困惑，尤其是女性员工集中的部门，如一家著名企业财务共享服务中心，“三期”员工占比10%。企业无法通过增加现有员工工作量来完成工作，而灵活用工则可满足这种临时性的岗位空缺，帮助企业大大减轻用工压力和成本。

采用灵活用工时企业要注意什么?

1、灵活用工应引起重视公司在灵活用工时，高层必须介入，保持及时沟通。与此同时，要充分征求员工的意见，做好辅助工作，与员工进行合理的沟通，取得他们对公司的信任，让他们明白自己在公司的角色。

2、选择合适的柔性用工平台选择灵活用工之后，企业需要找一家靠谱的灵活用工平台合作。弹性工作制平台的价格、可信度和质量，将对企业工作的完成乃至正常运转起到决定性的作用。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。

平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。