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大厂内推成“生意” 如此怪诞的现象究竟如何形成?

时间倒回一年前,“晒互联网大厂工牌”在全网发酵。一时间,工牌成为彰显优越感的新世相。热度持续未减,大厂工牌陆续出现在闲鱼、淘宝等电商平台,还收获一批拥趸。

本文来源:时代周报 作者:潘尼

时间倒回一年前,“晒互联网大厂工牌”在全网发酵。一时间,工牌成为彰显优越感的新世相。热度持续未减,大厂工牌陆续出现在闲鱼、淘宝等电商平台,还收获一批拥趸。

可一年过去,大厂工牌的拥有者们未曾想见,自己因“优化人才结构”,在“换血”浪潮中“毕业”。

“毕业”也是新起点,出局与入局是某种循环。人员优化是大厂正在继续的行动,但运转仍需要“新人”。

由此,就业市场呈现出不同以往的光景,一面代表着,大厂人才结构优化,员工“被毕业”;另一面则是,密集出现的就业群和不断放出的招聘启事。

大厂内推成“生意” 如此怪诞的现象究竟如何形成?

大厂员工们通宵达旦工作 图源:图虫创意

据统计,2022年高校毕业生规模为1076万人,他们当中有许多人将成为大厂的新主力军。于是,一部分在互联网大厂里站稳脚跟的员工,开辟出新的“生意”——内推,以自己的职场经验作背书,向所在大厂推荐新人。

今年秋招伊始,内推就成了许多应届生的“救命稻草”。空出来的HC(Hire Count,招聘数量)数量不多,抢占位置不仅需要拼能力,更要看运气——自己的简历能否让HR看到。

相比于招聘平台或是猎头公司,内推的成功率总要高上不少。

有人力资源以及猎头相关工作经验的业内人士告诉记者,在一线城市,不少大厂员工仅靠内推每月收入就能过万;也有少部分人以“内推+实习代教”的模式收取4000-10000元的“人头费”;还有人甚至把本职工作当副业,做内推做成了赚钱的主业。

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