一个月前，“建业地产7000人大裁员”的消息在行业内引起不小震动。一个月后，部分被裁的员工不仅面临着失业的烦恼，分期支付的“N+1”离职补偿金也在首次支付时“爽约”了。
本文来源：时代财经 作者：刘新歌
一个月前，“建业地产7000人大裁员”的消息在行业内引起不小震动。一个月后，部分被裁的员工不仅面临着失业的烦恼，分期支付的“N+1”离职补偿金也在首次支付时“爽约”了。
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据自媒体爆料，建业原计划在12月10日向被裁人员支付所欠的部分工资、未报销费用及首期离职补偿金等，但至今未按约发放。
林霖（化名）也很担忧。她原在河南驻马店某县城建业地产项目部工作，11月14日收到被裁员的口头通知，并于次日签署了离职协议。协议约定，“N+1”经济补偿金为6000元，分12期支付、每期500元，于2023年11月15日前支付完毕。
不过，离职协议并未明确具体的支付日期。“项目负责人也不清楚，只说发工资时发（补偿金）。”12月12日，林霖收到40%的10月份工资，但离职赔偿金尚未见踪影。
除离职赔偿金分期支付外，被裁员前2个半月的工资也被分期支付。离职协议约定，“其余费用分两期支付，于2023年1月10日前支付完毕。”林霖称，“其余费用”即9月、10月及11月半个月的工资。
她在职时岗位是销售后台，月薪3000元。“9月工资在11月份发了60%、12月份发了剩余的40%，10月工资在12月12日发了40%，剩下的60%及11月半个月的工资不知道什么时候能发，离职赔偿金也是未知数。”
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