1月12日,在由《第一资源》举办的“2022中国人力资源先锋评选“活动中,海银控股凭借在金融领域人才培养和雇主品牌建设方面的突出表现,荣获“2022中国人力资源先锋雇主”。
1月12日,在由《第一资源》举办的“2022中国人力资源先锋评选“活动中,海银控股凭借在金融领域人才培养和雇主品牌建设方面的突出表现,荣获“2022中国人力资源先锋雇主”。
中国人力资源先锋评选是目前中国人力资源行业内专业性强、影响力大、认可度高的评选活动之一。它由专业人力资源媒体《第一资源》发起,旨在通过对人力资源从业者中优秀企业的推选,促进行业人士的对话与交流,推动中国人力资源管理与服务的进步。
这些年来,海银控股基于“共同成长”理念下的系列人才战略,在激活企业人才活力的同时也引领了行业的健康发展,其先锋地位和综合实力再获认可。
海银历来重视人才的培养和引进,在“引才”战略下,不断打磨品牌知名度以吸引人才的同时,也在构建健康的人才梯队架构,以梯队化建设管理人才队伍,这使得人才队伍长青的同时,也更稳健和规范。
在“育才”方面,海银财富通过“外引+内培”,打造人才高品质发展引擎。通过“未来学院、新人学院、成长学院、经营学院、精英学院、管理学院”等系列主题构成梯队化人才建设体系,形成自上而下的企业文化传承矩阵。通过外引专业培育机构和内部文化矩阵双向发力,形成一支懂经营、懂业务、强协同,有格局、有视野、敢担当的海银人才团队。
在“留才”方面,海银财富在推动敏捷化组织的同时,以长期激励政策促进每一位人才发挥其个人最大价值。通过总部、区域、分支机构组织变革,推动“扁平化、敏捷化、高效化”的组织结构,以提升经营管理效率,发挥人才优势。为打造“长跑型”人才,海银财富培育了系列长期激励政策,强调员工的获得感,向实际贡献者倾斜。
可以说,海银控股这“引才、育才、留才”的发展体系,让每一位海银人才发挥了其个人最大价值。正是因此,海银才能在此次评选中脱颖而出,也彰显了业界对公司在雇主品牌建设方面的肯定。
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