近日，中国证券报记者从申万宏源证券获悉，申万宏源证券对上市公司综合金融服务体系再添“利器”，持续发力上市公司股权激励综合管理服务。
近日，中国证券报记者从申万宏源证券获悉，申万宏源证券对上市公司综合金融服务体系再添“利器”，持续发力上市公司股权激励综合管理服务。历时一年的沉淀与积累，申万宏源证券迭代升级的股权激励管理系统2.0版本正式发布，数据承载得以扩容、业务边界得以拓展、效能效率得以提升，UI界面不断优化，这是申万宏源证券致力于成为上市公司综合金融全能服务商的体现。
提升上市公司股权激励计划管理综合效能
根据申万宏源证券介绍，公司再版升级的股权激励管理系统，集过程化管理、精细化管理、智能化管理等各种特色于一体，提升上市公司股权激励计划管理综合效能。
“2.0版本股权激励管理系统的过程化管理既包含了股权激励计划全生命周期的管理，也包含了全生命周期中关键节点的管理。”申万宏源证券表示，全生命周期管理包含计划开始、授权、登记、行权和计划结束等整个股权激励计划的全过程，每个股权激励计划的进展也将通过系统对数据的捕捉分析，以时间轴的形式进行可视化呈现。关键环节的管理则包括税费代扣代缴、税费试算、激励成本测算、窗口期维护等等，旨在增强关键环节管理上的准确性和可预测性。
