微众银行与智联招聘达成战略合作 助力中小微企业数字化转型

4月16日，第二十一届中国国际人才交流大会在深圳举行。会上，微众银行与智联招聘举行战略合作签约仪式，双方就中小微企业人才服务展开全面合作，将从人才招聘、人力资源培训、数字化赋能等方面着手，充分发挥数据价值，通过数字化能力提升人才服务精准度，合力打造数字化人才服务新模式。

以金融力量激发中小微企业活力

据悉，本次微众银行“微众企业+”与智联招聘达成战略合作，将通过强化资源及优势互补，创造性地实现金融力量与人才资源的有机结合，为更多中小微企业提供专业的人才服务，激活企业高质量发展的源动力。

微众银行行长助理公立表示，“微众企业+”与智联招聘在合作愿景与目标方面不谋而合，未来的合作将充分围绕数据价值展开，开创性地打造数字化的企业人才服务新模式，不仅将为企业的人才队伍建设打造更加坚实的基础，也能为求职者更精准地推荐可靠的中小微企业，以数据优势助力实现精准就业和人才强国。

智联招聘首席战略官汪维纲表示，中小微企业是我国经济发展的重要力量，而人才是中小微企业发展的命脉。根据智联招聘平台数据显示，2023年99人以下、100-499人规模的企业招聘需求占比较2022年增加，分别增长2.1%、1.1%。结合北京大学光华管理学院、北京大学企业大数据研究中心等单位在年初开展的调研结果来看，84%的小微经营者对今年经营业务较有信心，越多的中小微企业认识到人才引进对于企业发展的战略性意义。大部分小微企业开始积极布局，中小微企业人才市场逐渐回暖。公司今后将协同微众银行，深化中小微企业人才服务，为小微企业数字化转型提供助力，携手共赢，反哺产业发展。

助力小微企业数字化转型

业内人士表示，助力中小微企业做好“数字人才”的“引才”“留才”工作，对于中小微企业数字化转型来说具有重要意义。然而中小微企业受限于体量、声量及信息不对称等原因，人才短缺问题长期存在。除此之外，招聘匹配度低、转化率不足、企业招聘人员缺乏专业系统性知识、招聘渠道单一等问题也一直困扰着中小微企业发展。

据微众银行介绍，“微众企业+”持续深入洞察中小微企业与日俱增、不断变化的发展需求，关注到小微企业对于高质量人才的迫切需求和在引才方面的难点堵点，积极响应稳就业相关政策号召，创新地从人才服务维度出发，早在去年9月，即联合智联招聘推出2023届科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”，免费为科创型中小微企业提供云上双选招聘服务，后续更推出了社会招聘和HR培训课程等多重服务。微众银行依托数字化服务能力，以及在企业服务领域的生态化思维，从招聘、培训等角度出发，借助线上线下的多种渠道，纾解引才及就业两端难题，切实为满足中小微企业人才需求做实事。在本次国际人才交流大会期间，“微众企业+”邀请了11家科创企业客户在智汇全球招聘会设立“深圳科创企业联合招聘专区”，为其企业客户提供广纳海内外人才的机会，收获了相关企业的一致好评。

公立表示，与智联招聘达成战略合作后，“微众企业+”的服务维度也得到了升级与完善，开创了银行服务企业人才招聘的新维度、新思路，该行的数字化企业服务也将能走出一条全新的道路。一直以来，基于对小微企业全生命周期差异化、多元化需求的深刻洞察，“微众企业+”致力于打造全链路商业服务生态，以数字化的企业服务全产品为企业成长提供支持。未来，“微众企业+”将进一步发挥数字科技之长和金融服务优势，携手更多合作伙伴为广大小微企业提供高效便捷的金融、非金融服务，为小微企业数字化转型升级加速提供强有力的支撑，与中小微企业共同成长。

来源：中国证券报·中证网 作者：张典阁

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