多渠道引进人才 又一银行发布行长“招募令”

华润集团日前面向社会公开招聘珠海华润银行总行行长，引发行业热议。其实，近年来中小银行“社招”行长、“海选”高管已不是新鲜事，银行高管人才引进渠道愈发多元。

业内人士认为，公开选聘高管人员可拓宽银行选人用人渠道，突破行内资源和人才的局限性，有利于银行引入新的资源、优化管理团队、发掘新的发展思路，促进转型发展。

面向社会公开招聘

日前，华润集团发布华润银行总行行长招聘信息，面向全社会公开“海选”行长。

中国证券报记者从华润银行工作人员处了解到，本次公开招聘为拓宽选人用人渠道，可能有意引入行外优质资源，进一步推进转型发展。

据了解，珠海华润银行成立于1996年12月，是具有一级法人资格的城市商业银行。截至2022年末，该行已设立10家分行、104家支行、2家控股村镇银行，并在深圳前海设立1家资金运营中心，资产规模超3100亿元。

2022年6月华润银行前董事长李福利因工作调动，辞去该行董事、董事长等职务，经全体董事表决同意，由时任该行执行董事、行长宗少俊代为履行董事长职务。2022年12月，宗少俊董事长任职资格获批，根据监管规定，银行董事长与行长不能同时兼任，该行行长一职至今虚位以待。

近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元，地方性中小银行公开招聘高管人员已不是新鲜事。今年4月初，湖州银行也发布总行行长公开选聘公告。在此之前，还有泉州银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、西安银行等中小银行采取公开方式选聘行长、副行长甚至董事长。

看重附加资源

从选聘条件来看，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源较为看重。通常具备多年国有银行、股份制银行或大型城商行及其他大型金融机构相关从业经验者更受青睐。

华润银行公告显示，应聘者需具备10年以上银行工作经验，并担任过国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需3000亿元人民币以上）行长(含相当职务)，或资产规模3000亿元人民币以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务，达3年以上。年龄上需符合1970年以后出生，特别优秀的可适当放宽。

湖州银行在行长任职资格中也明确指出，需为现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上。并提出，具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑。

某城商行内部人士告诉记者：“银行公开选聘行长等高管，一般看中的是高管背后的资源。城农商行内部人才培养环境相对受限，从行外招聘，有利于银行引入新的资源、优化管理团队、提供新的发展思路、改善资产质量。通常情况下对总行行长、副行长等高管的招聘，青睐于有大行任职背景的管理人才。”

促进转型发展

中小银行高管招聘市场化趋势明显，银行偏爱具有高素质、专业性职业经理人。

多家银行要求，应聘者需具有过硬的专业素养，熟悉商业银行的组织运作模式，熟悉国家经济、金融方针政策和银行监管政策及法律法规，具有丰富的企业管理知识与经验；还需具有突出的治企能力，有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

业内人士分析称，公开聘用高管对于急需业务转型、注入新鲜力量的中小型银行有重要意义。通过引入高质量管理人才，是中小银行进行业务转型的重要一步。

零壹研究院院长于百程认为，对银行而言，从外部引入职业经理人可以打破原有的一些业务惯性束缚，带来先进的管理理念和业务模式，可以更好贯彻战略目标。转型过程中，也需要职业经理人结合公司的原有业务路径，融入本地环境。

招联首席研究员董希淼表示，中小银行在选拔高管人才时，应把从业经历、专业素质放在第一位。监管部门应用好任职资格核准等制度，对中小银行高管特别是“一把手”人选进行严格把关。

来源：中国证券报·中证网作者：石诗语

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