组织架构大调整、淘汰10%的高管、取消旗下快递员的底薪……近一段时间以来，京东在组织架构和用人调整上频频爆出新闻，引发广泛的关注和讨论。京东人事调整的原因是什么？
1300多名应届毕业生陆续加入京东
京东人事调整的原因有哪些？站在企业变革的大视角，优化职场和人员是相当常见的市场行为，决不残酷.互联网行业瞬息万变，一个企业不是从上到下自主寻求变化，而是人浮于事，暮气沉沉，运行效率低下，当然不能继续生存.因此，京东从上层干部到下层的普通员工需要面对组织结构的调整.这样看同事的姿态，也说明了京东变革的决心.
对于普通员工来说，组织结构调整带来的变革压力也不坏.另一方面，员工可以提高业务和技能水平，经常处于学习状态，另一方面，不仅可以看到残酷的竞争和淘汰，还可以看到能力者差别化的机制.一潭死水，反而不利于人才晋升.
就像这次京东取消基层快递员的基本工资一样，被批评为不人道.其实与京东物流和三通一达顺风的工资结构相比，可以看出京东的工资结构实际上更完整.取消工资确实意味着工资待遇的下限下降了，但能够形成能力者多劳多得的积极激励，大幅度提高了工资的浮动上限.
无论如何，京东进行结构调整和产业升级是互联网行业的趋势，如果没有违反相关法律规范，阵痛应该作为正常的市场行为来看待.一个常识是，只有更有效的业务模式和管理性能，才能提供更多的就业机会，为社会创造更多的税收.
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