初创企业(Start-ups)是指刚刚创立且没有足够资金以及资源的各类企业,往往都有资金短缺、人才匮乏(通常只有创始人及为数不多的核心员工)、业务开拓吃力等等问题。
初创企业(Start-ups)是指刚刚创立且没有足够资金以及资源的各类企业,往往都有资金短缺、人才匮乏(通常只有创始人及为数不多的核心员工)、业务开拓吃力等等问题。
初创企业与已办多年的生产经营企业不一样,至少体现为以下几个方面:
1、人力资源搭配。初创企业团队建设与组织设计决定了建设阶段人力资源搭配的特点,比如不需要陌生人、才华各异互补型人才等等,决定了组建中的人力资源的管理方法不是按机械理论行事。
2、内部沟通。往往采取直线型的内部沟通。
3、创业过程结束后人力资源组织的管理,创造者的组织行为变动。
4、激励手段。企业初创期的特点决定了激励方式,其激励思路可与初创阶段的企业文化与要建立的企业目标相得益彰,互为因果。
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