恒瑞医药：新一轮员工持股计划创新药考核指标提升

11月3日晚间，恒瑞医药公布2023年员工持股计划(草案)，该员工持股计划员工拟受让公司回购股份的数量不超过1150万股(含预留份额)。恒瑞医药表示，公司层面业绩考核指标中创新药销售收入(含税)指标比起上一轮员工持股计划有大幅度提升。业内人士认为，这充分彰显出公司在创新方面的坚定信心和决心。

公告显示，参加本次员工持股计划的员工总数预计不超过1178人(不含预留份额)，其中91.30%的股份都将被分配给董监高以外的员工。该员工持股计划员工拟受让公司回购股份的数量不超过1150万股(含预留份额)，受让价格为23.85元/股，不低于股票票面金额，且不低于以下价格的较高者：即草案公布前1个交易日、60个交易日公司股票交易均价的50%。

计划设置了三年业绩目标与锁定期，根据计划方案，该员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，考核年度为2024年至2026年，其中，公司层面的业绩考核指标包括创新药销售收入(含税)、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)三项，根据指标的完成情况，设定100%、90%、0三个解锁比例。

本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁。假如按100%比例解锁，第一批次解锁条件为：2024年，公司创新药收入≥130亿元，新分子实体IND获批数量≥12个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)≥6个。

第二批次解锁条件为：2024年-2025年，公司累计实现创新药收入≥295亿元，新分子实体IND获批数量≥25个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)≥11个。

第三批次解锁条件为：2024年-2026年，公司累计实现创新药收入≥503亿元，新分子实体IND获批数量≥39个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)≥15个。

恒瑞医药表示，根据持股计划业绩考核目标测算，公司2024年-2026年创新药收入分别要达到130亿元、165亿元、208亿元，以公司2022年212.75亿元营收来衡量，这意味着公司创新药未来营收占比将超50%甚至更多，体现了公司对自身创新发展的坚定信心。

来源：中国证券报·中证网 作者：田鸿伟

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