女职工生产期间工资怎么算？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工生产期间工资怎么算？
女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月.请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期.这两个半月的产假只能在预产期前执行.女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付.
3、产假，领取生育津贴
产假包括:98天30~60天(各省人口和计划生育条例延长产假)15天(难产)15天(多胞胎每人生一个婴儿)，领取生育补贴.生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高.
4、哺乳假期，6个半月工资8成，延长期间7成
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付.
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