产前假工资国家规定。产假期间用人单位应该支付劳动者工资待遇，那么产假工资应该是多少国家是怎么规定的呢？下面我们来了解下。
产前休假工资国家规定.产假期间使用者应支付工人工资待遇，产假工资应由多少国家规定？让我们看看.
.1、孕期工资
.女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月.请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期.这两个半月的产假只能在预产期前执行.女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付.
.2、保胎假期间工资
.《国家劳动总局保险福利司关于女职工生育假期和病假超过6个月后生育时的待遇问题给予上海市劳动局的复印件》(1982年，现有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要生育假期，其生育假期时间按本公司实施的疾病待遇规定处理.因此，保胎假期间，女职工只能领病假工资.
.1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理，保障员工病假期间生活的通知》(上海劳动保险发行(95)83日)病假工资的计算，首先按假期时间(6个月)标准划分，按员工连续工作年数划分.具体的计算方法是:
.a.连续工作年数<；2年人:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付
.b.连续工作年数≥2年<；4年，病假日的工资应按员工病假日平均工资的70%支付
.c.连续工作年数≥4年<；6年的人，病假日的工资应按员工假日平均工资的80%支付
.d.连续工作年数≥6年<；8年的人，病假日员工病假日平均工资的90%支付
.e.连续工作年数≥8年的人，病假日应按员工病假日平均工资的100%支付.
.以上就是关于产前休假工资国家规定的全部内容，想了解更多财经知识请关注金投财经网.
.相关推荐:
.武汉产假可以休几天？ ；
.产假申请书怎么写？ ；
.<上一篇 女职工生产期间工资怎么算？
下一篇> 男的陪产假有工资吗？
相关推荐
- 产假生育津贴和工资怎么算
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么，根据生育津贴政策规定，产假生育津贴和工资要怎么算呢？下面由小编为你详细解答。
- 财经知识 生育津贴 产假 0
- 产假期间工资由谁发？
![产假期间工资由谁发？]()
- 产假期间工资由谁发？劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按时支付工资，那么产假期间的工资是由谁发的呢？
- 财经知识 财经 0
- 男的陪产假有工资吗？
![男的陪产假有工资吗？]()
- 男的陪产假有工资吗？陪产假，又称陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。那么男职工陪产假期间有工资吗，工资怎么算？
- 财经知识 财经 0
- 女职工生产期间工资怎么算？
![女职工生产期间工资怎么算？]()
- 女职工生产期间工资怎么算？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工生产期间工资怎么算？
- 财经知识 管理 财经 公司 0
- 奥比中光拟IPO上市，3D传感赋能人工智能新时代
- 近些年来，在智能手机的带动下，手机摄像头产业快速发展，尤其是多摄像头和3D摄像头，更是成为智能手机的重要卖点。从事3D摄像头产业的奥比中光拟境内IPO上市，并已进行上市辅导备案。
- 经济民生 0
