百分之十的提成算法：提成奖金=完成的销售总额*10%。一般在讨论提成的时候，用多少个点来表示，百分之十就是10个点。10个点提成就是完成的销售总额的百分之十做为提成收入。比如上个月完成的销售总额是800万元，公司给10个点的提成就应该是800万×10％＝80万，那么得到的提成收入就是80万元。
百分之十的提成算法：提成奖金=完成的销售总额*10%。
一般在讨论提成的时候，用多少个点来表示，是已经省略了后面的百分号的，比如十个点便是指10%，也就是以完成的销售总额乘以10%得到的金额便是计算出来的结果。这里的点便是百分比的意思，百分之十就是10个点。
10个点提成就是完成的销售总额的百分之十做为提成收入。比如上个月完成的销售总额是800万元，公司给10个点的提成就应该是800万×10％＝80万，那么得到的提成收入就是80万元。
提成怎么算的？
提成金额=业绩*提成。
例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。
提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成比例的确定
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
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