“十四五”时期，高质量发展是经济社会发展的主题，也是资本市场和证券行业发展的主线。2021年初，中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》，从行为、组织、观念三个层次提出了十个关键要素，为证券行业文化建设提供了借鉴意义和具体行动指引。
“十四五”时期，高质量发展是经济社会发展的主题，也是资本市场和证券行业发展的主线。2021年初，中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》，从行为、组织、观念三个层次提出了十个关键要素，为证券行业文化建设提供了借鉴意义和具体行动指引。必须守正笃实推进证券业文化建设，促使“合规、诚信、专业、稳健”在全行业内化于心、外化于行，持续优化行业生态。
为践行以“服务实体经济、推动资本市场发展，持续创造价值”的使命，万和证券作为深圳市国资委旗下的金融企业，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，积极响应监管机构要求，在企业文化建设中不断探索，谋篇布局，强化内部治理、夯实发展基础，切实将公司发展融入国家战略、服务实体经济等重大部署，助力证券行业高质量发展。
党建引领，夯实文化建设基础
万和证券充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，党委、董事会、监事会、经营管理层各归其位，各尽其责，探索形成了党组织全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局。
万和证券党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持党建引领经营，在各项经营管理工作中压实主体责任，落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念要求，结合实际情况，稳步推进文化建设工作，逐步将文化建设的基本要求嵌入到公司业务流程、内部控制、合规管理之中，以制度承载道德理念，使员工固化良好品行、强化公司文化认同，全面提升公司核心竞争力。
