政府购买服务和劳务派遣的区别有哪些

政府购买服务和劳务派遣的区别为用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的主营业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第66条，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣和正式工的区别：

1、签署劳动合同的单位不同：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理；派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同：正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系；派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。